Vietnam-Legal.com » lao động nước ngoài tại Việt Nam https://www.vietnam-legal.com/ Hợp pháp hóa lãnh sự, Giấy phép lao động, visa thẻ tạm trú cho người nước ngoài, Visa Toàn Cầu Mon, 13 Jul 2026 04:59:15 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.34 Một số quy định mới đáng chú ý về Giấy Phép Lao Động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam theo nghị định 152/2020/ND-CP https://www.vietnam-legal.com/giay-phep-lao-dong-viet-nam/mot-so-quy-dinh-moi-dang-chu-y-ve-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-theo-nghi-dinh-1522020nd-cp/ https://www.vietnam-legal.com/giay-phep-lao-dong-viet-nam/mot-so-quy-dinh-moi-dang-chu-y-ve-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-theo-nghi-dinh-1522020nd-cp/#comments Tue, 06 Apr 2021 09:12:41 +0000 https://www.vietnam-legal.com/?p=17701
Read More]]> Ngày 30/12/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định 152/2020/ND-CP (“Nghị định 152”), hướng dẫn một số điều của Bộ Luật lao động số 45/2019/ QH14 về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định 152 có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2021.

Dưới đây là một số điểm đáng lưu ý cho doanh nghiệp khi tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài theo Nghị định 152.

I. Điều chỉnh, bổ sung định nghĩa về “người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp”, “chuyên gia”, “lao động kỹ thuật”

1. Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục.

==> Nghị định 152/2020/ND-CP nêu lên tính liên tục trong thời gian được tuyển dụng là 12 tháng liên tục so với nghị định cũ.

2. Chuyên gia là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau đây:

–   Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương (KHÔNG chấp nhận Chứng Nhận Tốt Nghiệp ) và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;

–   Có ít nhất 5 năm kinh nghiệmvà có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;

==> Như vậy, Nghị định 152/2020/ND-CP bỏ quy định về xác nhận chuyên gia. Thay vào đó điều kiện có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

3. Lao động kỹ thuậtlà người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau đây:

–   Được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 01 năm và làm việc ít nhất 03 năm trong chuyên ngành được đào tạo;

–   Có ít nhất 5 năm kinh nghiệmlàm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

==> Nghị định 152/2020/ND-CP bổ sung thêm 1 trường hợp được coi là “Lao động kỹ thuật”

II. Điều chỉnh, bổ sung trường hợp người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

1. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

2. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

3. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

4. Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

5. Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật

6. Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước CHXHCN Việt Nam là thành viên

7. Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội

8. Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại

III. Điều chỉnh, bổ sung trường hợp người lao động nước ngoài KHÔNG thuộc diện cấp giấy phép lao động

1. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam

2. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

3. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

4. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới è Di chuyển từ công ty mẹ sang công ty con, KHÔNG BAO GỒM Văn phòng đại diện

5.  Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.

6.  Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại

7.  Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu

==> Nghị định 152/2020/ND-CP bổ sung 3 trường hợp 1, 6, 7 và điều chỉnh trường hợp 2, 3, 4, 5. Tuy nhiên, trường hợp 1, 2, 3, 5 phải báo cáo với cơ quan quản lý lao động trước ít nhất 3 ngày kể từ ngày dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

 IV. Thời hạn của giấy phép lao động/ xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Nghị định 152 tái khẳng định thời hạn tối đa của giấy phép lao động/ xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động là hai năm và chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là hai năm. Sau đó, có thể hiểu rằng người lao động sẽ phải thực hiện thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động/ xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động để được tiếp tục làm việc tại Việt Nam.

 V.  Lược bỏ một số trường hợp đặc biệt khi xin giấy phép lao động

Trong khi nghị định 11/2016/NĐ-CP có 4  quy định liên quan đến đối tượng đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt, thì nghị định 152/2020/ND-CP chỉ đề cập 2 đối tượng – 2 trường hợp đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt, cụ thể:

1. Người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động.

2. Người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà thay đổi vị trí công việc hoặc chức danh công việc hoặc hình thức làm việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động.

VI. Thay đổi, bổ sung về hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động/ xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

1. Thay đổi mẫu hồ sơ:

–   Hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động: không dùng mẫu số 07 thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH mà dùng mẫu số 11/ PLI nghị định 152/2020/NĐ-CP.

–   Hồ sơ làm thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài không dùng mẫu số 01 thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH mà dùng mẫu số 1/PLI nghị định 152/2020/NĐ-CP, trường hợp thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài không dùng mẫu 02 thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH mà dùng mẫu số 2/PLI nghị định 152/2020/NĐ-CP

–    Hồ sơ xin xác định người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động không dùng mẫu 5 thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH mà dùng mẫu số 9/PLI nghị định 152/2020/NĐ-CP.

2. Bổ sung hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động:

Theo đó, ngoài thay đổi mẫu hồ sơ, nghị định 152 yêu cầu bổ sung thêm Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (nghị định cũ không cần văn bản này).

3. Bổ sung hồ sơ đề nghị cấp xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Trong hồ sơ đề nghị cấp xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, Nghị định 152 cũng yêu cầu thêm Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe (nghị định cũ không cần văn bản này).

Nghị định 152 cho thấy bên cạnh việc mở rộng thêm các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động, Chính phủ sẽ áp dụng cơ chế quản lý chặt hơn đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vì vậy, các doanh nghiệp/tổ chức cần hoạch định và điều chỉnh các chính sách điều chuyển, tuyển dụng lao động nước ngoài cho phù hợp với kế hoạch hoạt động của mình, đồng thời tuân thủ quy định mới.

Nếu có bất cứ thắc mắc hoặc cần hỗ trợ về việc cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động/ xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, bạn vui lòng liên hệ Vietnam-legal.com để được tư vấn và hỗ trợ dịch vụ tốt nhất.

]]> https://www.vietnam-legal.com/giay-phep-lao-dong-viet-nam/mot-so-quy-dinh-moi-dang-chu-y-ve-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-theo-nghi-dinh-1522020nd-cp/feed/ 0 Tư Vấn Xin Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài Tại Việt Nam https://www.vietnam-legal.com/giay-phep-lao-dong-viet-nam/tu-van-xin-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-viet-nam/ https://www.vietnam-legal.com/giay-phep-lao-dong-viet-nam/tu-van-xin-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-viet-nam/#comments Tue, 22 Nov 2016 07:49:34 +0000 https://www.vietnam-legal.com/?p=9334
Read More]]> Doanh nghiệp bạn đang tuyển dụng lao động nước ngoài và bạn đang cần biết:

+ Người lao động có đủ điều kiện xin Giấy phép lao động tại Việt Nam theo pháp luật hiện hành hay không?

+ Bằng cấp, giấy tờ của người lao động mang sang Việt Nam có phù hợp với vị trí tuyển dụng và có được phép sử dụng tại Việt Nam hay không?

+ Trường hợp lao động nào được miễn Giấy phép lao động và thủ tục xin miễn Giấy phép lao động ra sao?

Bạn có thể liên hệ Vietnam-legal. com để được tư vấn cụ thể nhất. Vietnam-legal.com sẽ giúp bạn:

1. Thẩm định hồ sơ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài theo từng vị trí doanh nghiệp muốn tuyển dụng

2. Kiểm tra bằng cấp, giấy tờ của người lao động nước ngoài đáp ứng điều kiện sử dụng ở Việt Nam hay không?

3. Tư vấn đầy đủ quy trình hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ cho tất cả các loại giấy tờ cấp ra từ tất cả các nước trên thế giới.

4. Thẩm định trường hợp người lao động được miễn Giấy phép lao động và thủ tục xin cấp xác nhận miễn Giấy phép lao động.

5. Hỗ trợ tư vấn thủ tục cho các trường hợp hết hạn Giấy phép lao động (theo luật cũ), xin cấp lại Giấy phép lao động theo luật mới).

Hiện nay, Vietnam-legal.com cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ thủ tục cho người lao động mọi quốc tịch, Triển khai dịch vụ tại Hà Nội, Bắc Ninh, Hưng Yên, Hải Phòng, Hải Dương, Vĩnh Phúc, Hòa Bình, Thái Nguyên, Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Vũng Tàu…… XIN tại SỞ LAO ĐỘNG và BAN QUẢN LÝ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT.

Quý doanh nghiệp có nhu cầu xin vui lòng liên hệ trực tiếp.

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI, XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ TƯ VẤN TOÀN CẦU

Địa chỉ: Tầng 2, số 95 Cầu Giấy, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: 0435626100

Hotline: 0988297732

Email: support@vietnam-legal.com

Liên hệ ]]> https://www.vietnam-legal.com/giay-phep-lao-dong-viet-nam/tu-van-xin-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-viet-nam/feed/ 0 Phụ lục biểu mẫu đi kèm thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH https://www.vietnam-legal.com/nguon-du-lieu/phu-luc-bieu-mau-di-kem-thong-tu-402016tt-bldtbxh/ https://www.vietnam-legal.com/nguon-du-lieu/phu-luc-bieu-mau-di-kem-thong-tu-402016tt-bldtbxh/#comments Fri, 28 Oct 2016 08:34:54 +0000 https://www.vietnam-legal.com/?p=9351
Read More]]> Download file: phu-luc-di-kem-thong-tu-40

Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số: ……………..
V/v giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài		 ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: ………………………………………………………. (1)

Thông tin về doanh nghiệp/tổ chức: tên doanh nghiệp/tổ chức, địa chỉ, điện thoại, fax, email, website, giấy phép kinh doanh/hoạt động, lĩnh vực kinh doanh/hoạt động, người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email)

Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

  1. Vị trí công việc 1: (Lựa chọn 1 trong 4 vị trí công việc: nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật).

– Chức danh công việc: (do doanh nghiệp/tổ chức tự kê khai, ví dụ: kế toán, giám sát công trình v.v…)

– Số lượng (người):

– Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm):

– Lý do sử dụng người lao động nước ngoài:

  1. Vị trí công việc 2: (nếu có) (Lựa chọn 1 trong 4 vị trí công việc: nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật).

– Chức danh công việc: (do doanh nghiệp/tổ chức tự kê khai, ví dụ: kế toán, giám sát công trình v.v…)

– Số lượng (người):

– Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm):

– Lý do sử dụng người lao động nước ngoài:

  1. Vị trí công việc… (nếu có)

Đề nghị ….(2) xem xét, thẩm định và chấp thuận.

Xin trân trọng cảm ơn!

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu:……….		 ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú: (1) (2) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố….

 

Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số: ……………..
V/v giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài		 ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: ………………………………………………(1)

Căn cứ văn bản số… .(ngày/tháng/năm) của……………. (2) về việc thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài và nhu cầu thực tế của (tên doanh nghiệp/tổ chức).

(Thông tin về doanh nghiệp/tổ chức: tên doanh nghiệp/tổ chức, địa chỉ, điện thoại, fax, email, website, giấy phép kinh doanh/hoạt động, lĩnh vực kinh doanh/hoạt động, người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email))

Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

  1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật), số lượng(người), thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm) đã được chấp thuận:

…………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………

  1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật), số lượng(người), thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm) đã sử dụng (nếu có):

…………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………

  1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật), số lượng(người), thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm), lý do sử dụng người lao động nước ngoài (có nhu cầu thay đổi):.………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………

Đề nghị…. (3) xem xét, thẩm định và chấp thuận.

Xin trân trọng cảm ơn!

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu:……….		 ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú: (1), (2), (3) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố….

 

Mẫu số 3: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

………..(1)………..
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:…………………..
V/v chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài.		 ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: (Tên doanh nghiệp/tổ chức)

Theo đề nghị tại văn bản số….(ngày/tháng/năm) của (tên doanh nghiệp/tổ chức) và ý kiến chấp thuận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố …………… (nếu có), ….. (2)thông báo về những vị trí công việc mà (tên doanh nghiệp/tổ chức) được sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

  1. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ĐƯỢC CHẤP THUẬN
  2. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật), số lượng(người), thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm).
  3. Vị trí công việc (nếu có) (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật),số lượng (người); thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm).
  4. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC CHẤP THUẬN
  5. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); số lượng(người): …………………………………………………………………………………………

Lý do:…………………………………………………………………………………………………………………..

  1. Vị trí công việc (nếu có) (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật);số lượng (người):………………………………………………………………………..………

Lý do:……………………………………………………………………………………………………………………

(Tên doanh nghiệp/tổ chức) có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam./.

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu:……..		 ………..(3)………..
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú:

– (1) (2) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố….

– (3) Cục trưởng/Chủ tịch

 

Mẫu số 4: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN NHÀ THẦU
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:…………………….
V/v: tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài		 ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố …………..

Thông tin về nhà thầu gồm: tên nhà thầu, địa chỉ đăng ký tại nước hoặc vùng lãnh thổ nơi nhà thầu mang quốc tịch, số điện thoại, fax, email, website, giấy phép thầu, địa chỉ chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc văn phòng điều hành tại Việt Nam, giấy phép thầu, thời gian thực hiện gói thầu.

Để thực hiện gói thầu……………………, nhà thầu đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài như sau:

(Nêu cụ thể từng vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật), số lượng (người), trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, địa điểm, thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm),

Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố …………………. chỉ đạo các cơ quan, tổ chức có liên quan giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho chúng tôi theo các vị trí công việc nêu trên.

Xin trân trọng cảm ơn!

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu:……….		 XÁC NHẬN CỦA CHỦ ĐẦU TƯ ĐẠI DIỆN NHÀ THẦU
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

 

Mẫu số 5: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN NHÀ THẦU
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:…………………….
V/v điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài		 ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố ………………….

Căn cứ văn bản đề nghị số…(ngày/tháng/năm), văn bản số…(ngày/tháng/năm) của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí không tuyển được người lao động Việt Nam (nếu có) và nhu cầu thực tế của nhà thầu.

(Thông tin về nhà thầu gồm: địa chỉ đăng ký tại nước hoặc vùng lãnh thổ nơi nhà thầu mang quốc tịch, số điện thoại, fax, email, website, giấy phép thầu, địa chỉ chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc văn phòng điều hành tại Việt Nam, giấy phép thầu, thời gian thực hiện gói thầu).

(tên nhà thầu) đề nghị điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

  1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật) vàsố lượng người lao động nước ngoài được tuyển: …………………………………..
  2. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật) vàsố lượng người lao động nước ngoài đã sử dụng (nếu có): ………………………

………………………………………………………………………………………………………

  1. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật), số lượng người lao động nước ngoài thay đổi và lý do (nêu cụ thể từng vị trí công việc):………………………..

Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố ……………………. chỉ đạo các cơ quan, tổ chức có liên quan giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho chúng tôi theo các vị trí công việc nêu trên.

Xin trân trọng cảm ơn!

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu:……….		 XÁC NHẬN CỦA CHỦ ĐẦU TƯ ĐẠI DIỆN NHÀ THẦU
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

 

Mẫu số 6: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH, THÀNH PHỐ….
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:…………………….
V/v tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam		 ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: (Tên nhà thầu)

Theo đề nghị tại văn bản số…(ngày/tháng/năm) của (tên nhà thầu) và báo cáo của (tên cơ quan, tổ chức được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố chỉ đạo giới thiệu cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu), Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố………….. thông báo về những vị trí công việc mà (tên nhà thầu) được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam như sau:

  1. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ĐƯỢC CHẤP THUẬN
  2. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); số lượng(người), thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm).
  3. Vị trí công việc (nếu có) (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật);số lượng (người); thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm).
  4. VỊ TRÍ CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC CHẤP THUẬN
  5. Vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật); số lượng(người): …………………………………………………………………………………………….

Lý do:……………………………………………………………………………………………………………………

  1. Vị trí công việc (nếu có) (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật);số lượng (người):……………………………………………………………………………………

Lý do:……………………………………………………………………………………………………………………

(Tên nhà thầu) có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam./.

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu:……….		 TM. UBND TỈNH, THÀNH PHỐ……….
CHỦ TỊCH
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

 

Mẫu số 7: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:………………….
V/v cấp/cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài		 ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi:…………………………………………………….(1)

  1. Tên doanh nghiệp/tổ chức:………………………………………………….….………………………….
  2. Loại hình doanh nghiệp/tổ chức (doanh nghiệp trong nước/doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài/cơ quan, tổ chức/nhà thầu) ……………………………………………………….
  3. Tổng số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức: ……………………. người

Trong đó số lao động nước ngoài là: …………………………………………………………… người

  1. Địa chỉ:………………………………………………………………………………………………………………
  2. Điện thoại: ……………………………………………… 6. Email (nếu có)………………………………
  3. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số:…………………………………………………………………..

Cơ quan cấp: ……………………………………………… Có giá trị đến ngày:…………………………..

Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):…………………………………………………………………………….

  1. Người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email):

…………………………………………………………………………………………………………

Căn cứ văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài số… (ngày/tháng/năm) của……………., (tên doanh nghiệp/tổ chức) đề nghị cấp/cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:

  1. Họ và tên (chữ in hoa):…………………………………………………………………………………………
  2. Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………………… 11. Giới tính (Nam/Nữ)……
  3. Quốc tịch:…………………………………………………………………………………………………………
  4. Hộ chiếu/giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế số:…………………………………………………………..

Cơ quan cấp: ……………………………………………… Có giá trị đến ngày:……………………………

  1. Trình độ chuyên môn (tay nghề) (nếu có):……………………………………………………………
  2. Làm việc tại doanh nghiệp/tổ chức:…………………………………………………………………….
  3. Địa điểm làm việc:……………………………………………………………………………………………
  4. Vị trí công việc:………………………………………………………………………………………………..
  5. Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………
  6. Hình thức làm việc (nêu cụ thể theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016): ……………………………………………………………………
  7. Mức lương: …………………………. VNĐ
  8. Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm) ………………………………
  9. Nơi đăng ký nhận giấy phép lao động:……………………………………………………………….
  10. Lý do đề nghị (chỉ áp dụng đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động): ……………
  11. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO (2)

…………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………

  1. QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC (3)
  2. Nơi làm việc

– Nơi làm việc lần 1:

+ Địa điểm làm việc:

+ Vị trí công việc:………………………………………………………………………………………………….

+ Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………..

+ Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm)………………………………..

– Nơi làm việc lần 2:…………………………………………………………………………………………….

+ Địa điểm làm việc:……………………………………………………………………………………………

+ Vị trí công việc:………………………………………………………………………………………………..

+ Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………

+ Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm)……………………………….

– Nơi làm việc cuối cùng hoặc hiện tại: ………………………………………………………………….

+ Địa điểm làm việc:…………………………………………………………………………………………..

+ Vị trí công việc:……………………………………………………………………………………………….

+ Chức danh công việc:……………………………………………………………………………………..

+ Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm)……………………………..

Chúng tôi xin cam đoan những thông tin nêu trên là đúng sự thật. Nếu sai, chúng tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu đơn vị		 ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú:

– (1): Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố….

– (2), (3): Không áp dụng đối với trường hợp cấp lại giấy phép lao động.

 

 

Mẫu số 8: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence – Freedom – Happiness
————– 

 

 

 

GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

WORK PERMIT

 

SỐ:
No:

 

 

 

 

 

 

 
  Ảnh màu 4 cm x 6 cm
Colour photo 		  GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
WORK PERMITSố:
No:
1. Họ và tên (chữ in hoa): …………………………………………………………………………. 2. Giới tính: Nam ………………  Nữ: ………………………….
Full name (in capital letters)                                                                                       Sex          Male                         Female3. Ngày, tháng, năm sinh: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Date of birth (day/month/year)4. Quốc tịch hiện nay: ……………………………………………………………………………………Số hộ chiếu …………………………………………………………
Nationality                                                                                                                    Passport number

5. Làm việc tại doanh nghiệp/tổ chức: …………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Working at enterprise/organization

6. Địa điểm làm việc:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Working place

7. Vị trí công việc: Nhà quản lý □                         Giám đốc điều hành □                    Chuyên gia □                                  Lao động kỹ thuật □
Job assignment    Manager                                  Excutive                                          Expert                                            Technical worker

8. Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Job title

9. Thời hạn làm việc từ ngày ………. tháng ……… năm …….. đến ngày ………. tháng ……… năm ……..
Period of work from (day/month/year)                                        to (day/month/year)

10. Tình trạng giấy phép lao động: Cấp mới □                            Cấp lại  □                                             Cấp lại lần thứ: ………………………….
Work permit status                          New issuance                       Re-issuance                                        Number of re-issuance

 
Ngày ……….. tháng ………. năm …………
…………………………. (1)
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp) 

Ghi chú:  (1) Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố….

 

 

Mẫu số 9: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:………………….
V/v xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động		 ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: ……………………………………………… (1)

  1. Tên doanh nghiệp/tổ chức:………………………………………………………………………………….
  2. Loại hình doanh nghiệp/tổ chức (doanh nghiệp trong nước/doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài/cơ quan, tổ chức/nhà thầu) ……………………………………………………….
  3. Tổng số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức: ………………………….. người

Trong đó số lao động nước ngoài là:……………………………………………… người

  1. Địa chỉ:……………………………………………………………………………………………………………..
  2. Điện thoại: ……………………………………………… 6. Email (nếu có)…………………………….
  3. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số:………………………………………………………………….

Cơ quan cấp: ……………………………………………… Có giá trị đến ngày:………………………….

Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):……………………………………………………………………………

  1. Người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email):

………………………………………………………………………………………………………

Căn cứ văn bản số…. (ngày/tháng/năm) của ….. về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài, (tên doanh nghiệp/tổ chức) đề nghị …………….. (2) xác nhận những người lao động nước ngoài sau đây không thuộc diện cấp giấy phép lao động (có danh sách kèm theo) và các điều kiện cụ thể như sau:

– Trường hợp lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động (nêu rõ thuộc đối tượng nào quy định tại Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016).

– Các giấy tờ chứng minh kèm theo (liệt kê tên các giấy tờ).

Xin trân trọng cảm ơn!

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu đơn vị		 ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú: (1) (2) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố…

 

 

DANH SÁCH TRÍCH NGANG VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI ĐỀ XUẤT KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Kèm theo văn bản số ………. (ngày/tháng/năm) của (tên doanh nghiệp/tổ chức)

SốTT Họ và tên Giới tính Ngàythángnămsinh Quốctịch Hộ chiếu/giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế Làm việc tại doanh nghiệp/tổchức Trình độ chuyên môn (tay nghề) (nếu có) Vị trí công việc Chứcdanhcôngviệc Địađiểmlàmviệc Thời hạn làm việc
Nam Nữ Số Cơquancấp Có giá trị đếnngày Từ (ngày/tháng/năm) Đến (ngày/tháng/năm)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16)
1
2
3
…
Tổng

 

  ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

 

Mẫu số 10: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
……., ngày…..tháng…..năm……..

 

SỔ THEO DÕI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

STT Ngày tháng năm ghi sổ Họ và tên Năm sinh Quốctịch Hộ chiếu/giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế Vị trícôngviệc Chứcdanhcôngviệc Hìnhthứclàmviệc Giấy phép lao động Không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Nam Nữ Số Cơ quancấp Cógiátrịđếnngày Cấp giấy phép lao động Cấp lại giấy phép lao động Từ(ngày/tháng/năm) Đến(ngày/tháng/năm) Không đủ điềukiện
Từ(ngày/tháng/năm) Đến(ngày/tháng/năm) Không đủ điềukiện Từ(ngày/tháng/năm) Đến(ngày/tháng/năm) Cấp lại lầnthứ Không đủ điềukiện
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) (22)
1
2
…
Tổng

 

 

Mẫu số 11: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

(1)
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:…………………..
V/v không cấp/cấp lại giấy phép lao động		 ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

Kính gửi: (Tên doanh nghiệp/tổ chức)

Theo đề nghị tại văn bản số.. .(ngày/tháng/năm) của (tên doanh nghiệp, tổ chức) về việc đề nghị cấp/cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài và quy định của pháp luật về việc cấp/cấp lại giấy phép lao động, (2) ………… thông báo người lao động nước ngoài sau đây không được cấp/cấp lại giấy phép lao động:

  1. Họ và tên: ……………………………………………… 2. Nam (Nữ):……………………………………..
  2. Ngày, tháng, năm sinh:……………………………………………………………………………………….
  3. Quốc tịch:………………………………………………………………………………………………………….
  4. Hộ chiếu số/giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế số:………………………………………………………..

Cơ quan cấp: ……………………………………………… Có giá trị đến ngày:……………………………

  1. Làm việc tại (tên doanh nghiệp/tổ chức):……………………………………………………………….
  2. Địa điểm làm việc:………………………………………………………………………………………………
  3. Vị trí công việc:…………………………………………………………………………………………………..
  4. Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………….
  5. Giấy phép lao động đã cấp (nếu có) số: ………….. ngày …. tháng …. năm ……………
  6. Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm): ………………………………
  7. Lý do không cấp/cấp lại giấy phép lao động:………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………

(3) …………… thông báo để (tên doanh nghiệp/tổ chức) biết và thực hiện./.

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu VT.		 ….. (4)(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú:

– (1) (2) (3) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố…….

– (4) Cục trưởng/Giám đốc.

 

Mẫu số 12: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

………………… (1)
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence – Freedom – Happiness
————–
Ảnh màu
3 cm x 4 cm
Clolour photo		 GIẤY XÁC NHẬNKHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
CERTIFICATION OF EXEMPTION FROM WORK PERMITSố:
No:

 

  1. Họ và tên (chữ in hoa): ……………………………………. 2. Giới tính: Nam…… Nữ………….
    Full name (in capital letters)        Sex          Male      Female
  2. Ngày, tháng, năm sinh:………………………………………………………………………………………
    Date of birth (day/month/year)
  3. Quốc tịch: …………………………………………………. Số hộ chiếu:………………………………….
    Nationality Passport number
  4. Làm việc tại doanh nghiệp/tổ chức:……………………………………………………………………..
    Working at enterprise/organization
  5. Địa điểm làm việc:…………………………………………………………………………………………….
    Working place
  6. Vị trí công việc:………………………………………………………………………………………………..
    Job assignment
  7. Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………
    Job title
  8. Thời gian làm việc: từ ngày….tháng….năm …. đến ngày ….tháng….năm….
    Period of work from (day/month/year) to (day/month/year)

Xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, lý do: ………………………………………
Reasons for exempted work permit

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu VT.		 ……….., ngày … tháng … năm …
……………….. (2)
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú:

– (1) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) (Employment Department, Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs)/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố…. (Department of Labour, Invalids and Social Affairs)

– (2) Cục trưởng/Giám đốc.

 

Mẫu số 13: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

…………………….
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:……………………. ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

QUYẾT ĐỊNH

Về việc thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài

…………… (2)

Căn cứ Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Căn cứ Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CPngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Căn cứ ………………………………………………

Theo đề nghị của ………………………….……..

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài sau:

  1. Họ và tên: ……………………………………………… 2. Nam (Nữ):…………………………………..
  2. Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………. 4. Quốc tịch:…………………………………..
  3. Làm việc tại (tên doanh nghiệp/tổ chức):…………………………………………………………….
  4. Vị trí công việc:………………………………………………………………………………………………..
  5. Chức danh công việc:………………………………………………………………………………………
  6. Giấy phép lao động đã cấp số: ……………………. ngày …. tháng …. năm ……………….
  7. Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm): …………………………….

Điều 2. (tên doanh nghiệp/tổ chức) có trách nhiệm thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài nêu tại Điều 1 Quyết định này và nộp cho … (3) trong vòng 03 ngày kể từ ngày thu hồi giấy phép lao động.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 4. Người lao động nước ngoài nêu tại Điều 1, (tên doanh nghiệp/tổ chức) nêu tại Điều 2 có trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

 

 Nơi nhận:
– Như Điều 4;
– Lưu VT.		 ………………… (4)
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú:

– (1) (3) Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố..

– (2) Cục trưởng Cục Việc làm/Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố.

– (4) Cục trưởng/Giám đốc.

 

Mẫu số 14: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

TÊN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:………………….. ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố ……..

(Thông tin về doanh nghiệp/tổ chức: tên doanh nghiệp/tổ chức, địa chỉ, điện thoại, fax, email, website, giấy phép kinh doanh/hoạt động, lĩnh vực kinh doanh/hoạt động, người đại diện của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết (số điện thoại, email)

Báo cáo tình hình tuyển dụng, sử dụng và quản lý người lao động nước ngoài của (tên nhà thầu) như sau:

  1. (Thông tin về nhà thầu gồm: tên nhà thầu, địa chỉ đăng ký tại nước hoặc vùng lãnh thổ nơi nhà thầu mang quốc tịch, số điện thoại, fax, email, website, giấy phép thầu, địa chỉ chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc văn phòng điều hành tại Việt Nam, giấy phép thầu, thời gian thực hiện gói thầu).
  2. Số liệu về người lao động nước ngoài của nhà thầu (có bảng số liệu kèm theo)
  3. Đánh giá, kiến nghị (nếu có).

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu VT.		 ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

 

 

BẢNG TỔNG HỢP LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Kèm theo báo cáo số…(ngày/tháng/năm) của (tên doanh nghiệp/tổ chức)

Đơn vị tính: người

SốTT Quốc tịch Tổng số lũy kế từđầunăm Phát sinh trong quý/6 tháng/năm Vị trí công việc Giấy phép lao động
Tổngsố Trong đó: LĐNN làm việc dưới 1 năm Nhàquản lý Giám đốcđiều hành Chuyêngia Lao độngkỹ thuật CấpGPLĐ KhôngthuộcdiệncấpGPLĐ Đã nộp hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ, xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ Chưa nộp hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ, xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ Thu hồi GPLĐ
Sốlượng Lươngbìnhquân(VNĐ)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15)
……..
Tổng

 

 Nơi nhận:
– Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố….;
– Lưu:		 ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú: (4) = (7) + (8) + (9) + (10) = (11) + (12) + (13) + (14) + (15)

 

 

Mẫu số 15: Ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH/THÀNH PHỐ………..
SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI……….
——-		 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
Số:…………………… ……., ngày…..tháng…..năm……..

 

BÁO CÁO TÌNH HÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI QUÝ … /6 THÁNG
ĐẦU NĂM ……/NĂM…………

Kính gửi: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm)

Thực hiện Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CPngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố báo cáo tình hình người lao động nước ngoài quý …./6 tháng đầu năm……/năm……như sau:

  1. TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
  2. Tình hình chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (nêu rõ số lượng, vị trí công việc đã chấp thuận tại các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và nhà thầu)
  3. Tình hình cấp giấy phép lao động (nêu rõ tình hình cấp giấy phép lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và nhà thầu)
  4. Công tác quản lý người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn (kết quả đạt được, nguyên nhân, tồn tại, khó khăn) (kèm theo tổng hợp số liệu báo cáo tình hình người lao động nước ngoài của quý …… /6 tháng đầu năm …… /năm …… ).
  5. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN VÀ KIẾN NGHỊ
  6. Giải pháp quản lý người lao động nước ngoài
  7. Kiến nghị

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu:……….		 GIÁM ĐỐC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

 

 

BÁO CÁO TÌNH HÌNH NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI QUÝ ……/6 THÁNG ĐẦU NĂM……../NĂM ……

Kèm theo báo cáo số...(ngày/tháng/năm)

Đơn vị tính: người

SốTT Quốc tịch Tổng sốlũykế từ đầu năm Phát sinh trong quý/6 tháng/năm Vị trí công việc Giấy phép lao động Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, nhà thầu
Tổngsố Trong đó: LĐNN làm việc dưới 1 năm Nhà quản lý Giám đốc điều hành Chuyên gia Lao động kỹ thuật CấpGPLĐ KhôngthuộcdiệncấpGPLĐ Đãnộp hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại GPLĐ, xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ Chưa nộp hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại GPLĐ, xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ ThuhồiGPLĐ Doanh nghiệp Cơ quan, tổ chức Nhà thầu
Sốlượng Lươngbìnhquân(VNĐ) Doanh nghiệp trong nước Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19)
  ……..                                  
Tổng                                  

 

 Nơi nhận:
– Như trên;
– Lưu: ……		 GIÁM ĐỐC
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú: – (4) = (7) + (8) + (9) + (10) = (11) + (12) + (13) + (14) + (15) = (16) + (17) + (18) + (19)

]]> https://www.vietnam-legal.com/nguon-du-lieu/phu-luc-bieu-mau-di-kem-thong-tu-402016tt-bldtbxh/feed/ 0