Your choice might be influenced by your schedule, your child’s age, as well as your proximity to local childcare services in Vietnam. It is not difficult to find French or British childcare centers in the country. There are also private international schools where your child can benefit from a familiar education system. Fees for daycare range in daily, monthly or annual costs and can be anywhere from 26 million VND (1,066 USD) to 328 million VND (13,459 USD). You can find these schools by word-of-mouth or online. For all preschool registration, you will need to provide your child’s birth certificate, registered household pink book, police check, and potentially a medical check. All documents need to be notarized and translated into English and Vietnamese.

A few recommendations are:

The British International School

– Saigon based

– Enrollment begins at 2 years old

Acacia Hanoi International Nursery & Preschool

– Hanoi based

– Enrollment begins at 18 months

SmartKids International Kindergarten

– Saigon based

– Enrollment begins at 18 months

The education system in Vietnam

Some nurseries, such as Smartkids, cater to children younger than the age of 3. However, the majority are available for children from 3-5 years of age. Education in Vietnam is compulsory from six years of age; however, children are generally enrolled in primary schools when they are five.

Formal education consists of twelve years of basic education, which commences after primary school. The full education system consists of a preschool, primary school, secondary school, high school, and higher education. The main educational aim of Vietnam is to promote the intellectual, physical, and moral development of students while providing a comprehensive education that includes knowledge and skills in various fields. This will all follow the development of students’ critical thinking, problem-solving, and creativity.

Your choice of school will depend on your child’s social environment. If their socialization begins in a Vietnamese environment, the Vietnamese education system might be more suitable. Otherwise, you can enroll them at an international school. The cost of education will be expensive, and it’s important to stay within your family’s budget.

Learning in Vietnam

During their early childhood care, your child will grow up in a professional environment with trained and qualified professionals. They will enjoy many activities and learn the English language, numbers, and letters of the alphabet, as well as songs. Occasional outings will also be organized.

Kindergartens and nurseries in Vietnam usually provide breakfast, snacks, and lunches, which are all included in school fees. Many of them also have a security service.

➖➖➖➖➖

Giấy phép lao động Việt Nam

Hotline: 0868 25 75 32 | +84 243 56 26 100

Email: support@vietnam-legal.com | imm@vietnam-legal.com

Số 95 đường Cầu Giấy, phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, Việt Nam

Website: vietnamworkpermit.vn

Doanh nghiệp bạn nằm trên địa bàn trong khu công nghiệp hay ngoài khu công nghiệp?

Doanh nghiệp bạn đang cần tuyển dụng mới hoặc tiếp tục tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Vĩnh Phúc?

Doanh nghiệp bạn đang cần xin cấp mới/ Gia hạn/ Chuyển đổi hoặc xin cấp miễn Giấy phép lao động nước ngoài tại Vĩnh Phúc?

Doanh nghiệp bạn đang có khó khăn, vướng mắc trong việc Giải quyết hồ sơ cho người lao động nước ngoài?

Hãy liên hệ Vietnam-legal.com để được hỗ trợ tốt nhất, Chúng tôi sẽ tư vấn cho doanh nghiệp những vấn đề sau:

• Tư vấn những trường hợp, đối tượng cần xin cấp Giấy phép lao động hay xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động tại Vĩnh Phúc
• Thẩm định hồ sơ của người lao động xem đã đủ điều kiện cấp Giấy phép lao động tại Vĩnh Phúc hay chưa?
• Đại diện cho người lao động thực hiện các thủ tục hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ cấp ra ở khắp nơi trên thế giới sử dụng ở Việt Nam
• Đại diện cho người lao động xin cấp Lí lịch tư pháp Việt Nam
• Tư vấn cho người lao động nơi khám bệnh đạt tiêu chuẩn cho người lao động nước ngoài cần xin Giấy phép lao động
• Đại diện cho doanh nghiệp thực hiện việc xin chấp thuận Vị trí tuyển dụng, xin cấp Giấy phép lao động/ Xác nhận miễn Giấy phép lao động tại Việt Nam tại Vĩnh Phúc.

Sau khi có Giấy phép lao động/ Xác nhận miễn Giấy phép lao động, người lao động cần làm thủ tục Xin cấp Visa dài hạn/ Thẻ tạm trú để cư trú lâu dài và làm việc tại Việt Nam. Đồng thời, người lao động có thể bảo lãnh cho người thân gia đình của mình sang cư trú tại Việt Nam theo thời hạn của Giấy phép lao động (Bố, mẹ đẻ, vợ/ chồng, con dưới 18 tuổi). Vietnam-legal.com sẽ tư vấn giúp bạn thủ tục chính xác, nhanh gọn. Những trường hợp đang có miễn thị thực 5 năm (kết hôn với người Việt Nam), có thẻ tạm trú bởi 1 doanh nghiệp khác, nay chuyển việc làm sang doanh nghiệp mới vẫn có thể được cấp thẻ tạm trú Việt Nam.

Ngoài Vĩnh Phúc, Vietnam-legal.com triển khai tư vấn xin cấp mới/ cấp lại Giấy phép lao động/Xác nhận miễn Giấy phép lao động tại Hà Nội, Hưng Yên, Hải Phòng, Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nam, Quảng Bình, Đà Nẵng, Bình Định, Hồ Chí Minh,…..

Quý khách hàng có nhu cầu, xin vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn cụ thể:

https://www.vietnam-legal.com/vi/dich-vu/giay-phep-lao-dong/

Công ty cổ phần đầu tư thương mại, xây dựng và dịch vụ tư vấn Toàn Cầu
☎ Phone: (+84 24) 35626100/ (+84) 988 297 732 (Ms Tina)
? Cellphone: (+84) 986 982 796 / (+84) 166 372 3367
? Email: support@vietnam-legal.com
? Website: Vietnam-legal.com

• Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có hiệu lực từ 1/4/2016
• Luật 47/2014/QH13 về Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam có hiệu lực từ 1/1//2015
• Thông tư 41/2014/TT-BCT Quy định căn cứ, thủ tục xác định người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi mười một ngành dịch vụ trong Biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới không thuộc diện cấp giấy phép lao động, có hiệu lực từ 22/12/2014
• Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động, có hiệu lực từ 1/5/2013

Theo đó, những trường hợp được miễn Giấy phép lao động Việt Nam bao gồm:

Người lao động nước ngoài quy định tại cácKhoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động.

• Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
• Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
• Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
• Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư.
• Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
• Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Các trường hợp người lao động nước ngoài khác không thuộc diện cấp giấy phép lao động, bao gồm:

• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải;
• Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài;
• Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật;
• Được cơ quan, tổ chức của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc phạm vi quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam hoặc được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào giảng dạy, nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Việt Nam;

• Tình nguyện viên có xác nhận của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;

• Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm;
• Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật;
• Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;
• Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam làm việc sau khi được Bộ Ngoại giao cấp phép, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
• Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội;
• Các trường hợp khác do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trước đây, hầu hết người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo diện miễn Giấy phép lao động như thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn, là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có tên trên Giấy phép đầu tư theo diện thành viên góp vốn hoặc Nhà đầu tư thì không cần xin Xác nhận “Không thuộc diện cấp Giấy phép lao động” và được phép xin cấp visa Việt Nam dài hạn hoặc thẻ tạm trú giành cho nhà đầu tư có thời hạn 3-5 năm.

Tuy nhiên, hiện nay theo Nghị định 11/2016/ NĐ-CP, chỉ duy nhất 3 trường hợp không phải xin “Không thuộc diện cấp Giấy phép lao động” là:

• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
• Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.
• Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm;

Trong khi “Xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động”chỉ có thời hạn tối đa 2 năm = thời hạn của Giấy phép lao động. Do đó, tất cả các trường hợp xin cấp visa Việt Nam và thẻ tạm trú Việt Nam cũng chỉ có thời hạn tối đa 2 năm theo thời hạn của “Xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động”

Vietnam-legal.com xin trân trọng thông báo để quý khách hàng được biết và lưu tâm xin “Xác nhận không thuộc diên Cấp Giấy phép lao động” trước khi thẻ tạm trú cũ/ visa cũ của mình hết hạn.

Mọi thông tin cập nhật về Giấy phép lao động Việt Nam, miễn Giấy phép lao động Việt Nam, chính sách xuất nhập cảnh Việt Nam, các loại visa Việt Nam, duyệt visa nhập cảnh theo diện Du lịch – Thương mại – Đầu tư – Thăm thân nhân, thủ tục xin chuyển đối, gia hạn visa, Thẻ tạm trú, thẻ thường trú, quý vị vui lòng xem chi tiết thông tin tại đây.

http://www.vietnam-legal.com/dich-vu/xuat-nhap-canh-viet-nam/

Hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ tốt nhất

☎ Phone: 04.35626.100/ 0988.297.732
? Cellphone: 0986.982.796
? Email: thuy.nguyen@vietnam-legal.com / support@vietnam-legal.com
? Website: Vietnam-legal.com